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骏伯人力集团成立于2003年3月,21年来得到了很大的发展,目前全国服务网点多达350多个,建立了以广州、深圳、佛山、北京、上海为
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很多企业都会面临这种问题,内部人员工作量大,工作压力大,员工管理不强,企业发展竞争力不强,导致企业效益差。怎样摆脱这种状
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用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初,某网络公司通过电子邮件告知常某
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劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费2017年7月,肖某与某科技公司(已依法取得劳务派遣行政
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用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司
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现在大部分用工密集型行业(如:制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等)用工人数日益增加,用工类型繁多。人事管理成
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劳务派遣用工,人事外包(人事服务、五险一金代理)是企业经营采取外包的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部
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骏伯人力资源集团公司成立于2003年、至今已有21年劳务派遣人事外包行业经验!以良好组织管理体系、成熟运作和便捷服务树立了良好
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随着企业的发展,公司的业务开展需求不仅局限于一个区域,公司的员工会遍布全国各地,那么员工的社保福利该如何保障,如何为各地
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骏伯人力集团作为第三方人力资源外包服务商,为国内各行业不同规模的企业提供人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个网
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用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇,女职工母乳喂养假需主动申请,上班视为放弃2018年7月9日,侯某入职某公司的关联企
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用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权阎某系某餐饮公司销售员,2016年,双方签订的无固定期限劳动合同约定,员工如严重违反
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劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力2018年8月21日,廖某某入职某服装公司工作。入职当天,廖某某签订了一份《拒绝
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