南京五险外包代理平台，代缴南京五险一金，南京劳务派遣机构
服务关键词：南京社保代理正规服务，南京当地有哪些社保公司，南京2025年社保标准多少，南京五险一金代买，南京劳务外包咨询，南京本地劳务派遣公司，南京/全国社保代买咨询电话：13585964157（V同号）姚先生。
未依法缴纳工伤保险 发生工伤后用人单位要赔偿
【案情简介】
2021年6月某日，刘小庆（化名）在某公司进行轮胎切块作业时，左手不慎被机器绞伤。本次事故伤害被认定为工伤，刘小庆的伤残情况经鉴定为十级伤残。公司未按照规定为刘小庆参加工伤保险，刘小庆伤后住院治疗20天，公司已支付部分医疗费，尚有1万余元医疗费未支付，未提供伙食及护理。后刘小庆申请仲裁，仲裁裁决公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费、交通费，合计人民币10万余元。公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。经审理，人民法院判决公司支付刘小庆包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金在内的各项费用共计10万余元。
【法官评析】
依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》的相关规定，如用人单位为劳动者参加了工伤保险，缴纳了工伤保险费，劳动者被认定为工伤，符合条件的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付。同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款也规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中，劳动者被认定为工伤，用人单位未按规定参加工伤保险，未为劳动者缴纳工伤保险费，因此，用人单位除了支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资外，还应向劳动者支付医疗费、交通费、伙食补助费、护理费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，实质增加了用工成本。
法官通过本案提醒用人单位规范用工，依法参加社会保险，履行社会保险费缴纳义务，既保障劳动者的合法权益，又分担风险，促进企业自身长远发展。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；
骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有21年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；
客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。
业务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司南京分公司
地址：南京市秦淮区建邺路98号
电话/微信：13585964157 姚先生
固话：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。
以上就是关于南京五险外包代理平台，代缴南京五险一金，南京劳务派遣机构全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
