企业人力资源合规审计要点
劳动法规日益完善，企业用工风险随之增加。定期开展人力资源合规审计，能及时发现管理漏洞，防范劳动争议，保障企业稳健运营。
劳动关系全覆盖检查：核查全员劳动合同签订情况，重点关注合同内容规范性、续签及时性；检查劳务派遣用工比例是否超过10%；确认实习生、退休返䀻等特殊用工形式合规性。
薪酬福利精准核对：审核工资计算是否符合最低工资标准；加班费计算是否合规；社保公积金缴费基数是否与实际工资匹配；各类补贴、奖金发放是否有明确制度依据。
工时假期系统梳理：检查考勤记录真实性，比对工资表加班数据；审核年休假、产假、病假等休假制度执行情况；特殊工时制度是否完成行政审批；节假日加班安排是否符合法律规定。
规章制度合法评估：审查员工手册、奖惩制度等是否经过民主程序制定；关键制度是否完成公示告知；解除劳动合同流程是否符合法定条件和程序。
专业人力资源服务机构可提供合规审计服务，包括制度审查、数据核验、风险评估和整改建议。服务机构熟悉最新政策动态和执法尺度，能帮助企业构建合规管理体系。
定期审计防风险，专业评估促规范。科学的人力资源合规审计，不仅是风险防控手段，更是企业可持续发展的管理保障。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、台州、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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