骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务的劳务机构，从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时，国内从事劳务派遣和人事外包在劳动保障领域积累了丰富经验。骏伯人力集团派遣用工服务，庞大的外包服务规模，劳务派遣人员管理获得了众多企业的信赖和好评，在华南地区树立起公司良好品牌形象。为了满足客户的需求在偏远的三四线城市也陆续开设网点,全国劳务派遣和社保代理服务已操作的网点已突破350个，实现“一地签约、全国通行”。
什么样的人员适合采用劳务派遣方式用工，实行灵活用工管理？
劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1.国有企业改制后所使用的合同制员工。
2.事业单位编外临时䀻用人员；
3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
用工单位需要做哪些工作？
1.应按照《劳动法》规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作放在如何调动派遣员工的积极性方面，采取合理的奖罚机制，制定奖罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励，充分调动派遣员工的积极性和工作效率。
1.应按照《劳动法》规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作放在如何调动派遣员工的积极性方面，采取合理的奖罚机制，制定奖罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励，充分调动派遣员工的积极性和工作效率。
用工单位需应承担哪些费用？
用工单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务相关费用。
骏伯人力集团广东和佛山地区劳务派遣和人事外包商务服务业内树立了良好口碑，受到人力资源外包服务主管部门的高度评价，获得新老客户的一致好评。深得同行业、企事业单位客户等社会各界的支持与肯定，屡获殊荣！
骏伯人力资源集团（佛山高明）有限公司
联系人：陈经理
直接固话：0757-83357938
手机与微信同号：18902802393
地址：佛山市高明区荷城街道跃华路284号6座四层
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